Les discriminations liées a L'orientation sexuelle ..

Les discriminations liées à l’orientation sexuelle, bien qu’invisible, sont bien réelles au travail. et dans tous les pays du monde, Elles

sont le premier motif des appels au numéro de IL

Faut ce battre contre toute agression en vers les hommes et les femmes ...

                           Must be the fight against any aggression towards men and women...

C'est refuser, dans les actes quotidiens, un droit, un bien, un service à une personne, homme ou femme, en raison de son homosexualité avérée ou supposée.

            SOS Homophobie

(0810 108 135). Dans ces appels,

60% concernent les problèmes quotidiens au travail (railleries, blagues, etc.). 16% des questions de

licenciements ou démissions, 11% des problèmes de carrière (salaires, évolutions, etc.). Et les

personnes agissant ainsi sont diverses : hiérarchies, collègues, subordonnés, clients, usagés,

patients…

Gaëlle Abily (région Bretagne) estime que cette question de la lutte contre ce genre de

discriminations est éminemment politique. Ainsi nous devons affirmer, à gauche, ces valeurs au coeur

de nos projets. Les collectivités territoriales peuvent agir, en lien avec le tissu associatif, syndical et

entrepreneurial. C’est ce qu’a commencé à faire la région Bretagne avec sa « Charte du partenariat

breton pour la qualité de l’emploi », en tant qu’employeur, mais également dans le cadre du

développement économique et de la formation continue (cf le document ci-joint). Marc Coatanéa (PS

Finistère) rejoints la vice présidente de la région Bretagne sur l’argument que le politique doit être au

coeur de ce combat.

Il met en lumière trois chiffres : 33% des homosexuel(les) disent avoir subit une discriminati